NOVEDADES

Des-conectando personas. Nokia

Publicado hace 11 años



El Centro de Acción y Reflrexión Laboral CEREAL, invita a reflexionar sobre las malas condiciones laborales en las que dí­a a dí­a laboran hombres y mujeres fabricando uno de las heramientas más exitosas de la actualidad “los ceulares”.

Las y los trabajdores de Reynosa Tamaulipas que laboran en Nokia, están enfrentando una demanda por despido injustificado.

Para conocer más ver el siguiente video.



http://www.youtube.com/watch?v=U3fGYzmdtlg




Leer artículo completo

Nadie deberí­a de ser Forzado a Renunciar a su DIGNIDAD para poder Alimentar a su Familia

Publicado hace 11 años

En época de vacas gordas las empresas buscan reducir al máximo los costos en mano de obra contratando a hombres y mujeres con salarios bajos, contratos colectivos de protección patronal y buscando flexibilizar más las condiciones laborales, qué podemos esperar en época de crisis?… más de lo mismo, tálleres clandestino, donde se contratan en su mayorí­a a mujeres, madres solteras, obligándolas a laborar horas extras sin ser pagadas, sin ninguna prestación social, incluso robándoles dinero de su propio sobre de pago… Como es el caso de las trabajadoras de la empresa Lujosa Textiles, para leer más seguir los siguientes ví­nculos.



http://www.lajornadadeoriente.com.mx/2009/04/22/puebla/eco409.php



http://www.intoleranciadiario.com/nuevo/despliegue-noticia.php?-Despiden-a-trabajadoras-por-exigir-sus-derechos-&id_noticia=41930





http://www.balance-financiero.com/detIndustria.php?id=1360



http://www.contraparteinformativa.com/despliegue-noticia.php?-Noticias–Despiden-injustificadamente-a-10-trabajadoras-de-Textiles-Lujosa-de-Puebla&id_noticia=17775



http://www.intoleranciadiario.com/nuevo/despliegue-noticia.php?-Despiden-a-trabajadoras-por-exigir-sus-derechos-&id_noticia=41930


Leer artículo completo

La FITIM presenta una queja sin pecedentes en la OIT

Publicado hace 12 años

Los contratos de protección violan el Convenio núm.87 de la OIT, según se describe en la nueva queja contra México presentada por la FITIM.



GINEBRA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) ha presentado una queja sin precedentes contra el Gobierno mexicano a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Suiza.



En la queja, presentada por el presidente de la FITIM, Jí¼rgen Peters, se pide a la OIT que condene las leyes mexicanas que impiden la libertad sindical y contravienen el Convenio núm.87 de la OIT que garantiza las normas fundamentales del trabajo a todos los trabajadores.



Para más información… www.imfmetal.org






Leer artículo completo

Solicitud Urgente con los tr@bajadores de Johnson Controls Servicios, S. de R.L. de C.V.

Publicado hace 12 años

02 de Agosto 2008





Johnson Controls Servicios S. de R.L de C.V. se encuentra ubicada en KM. 117 Autopista México Puebla, calle Patxi 201 Parque industrial Bralemex, Cuautlancingo, Puebla.

Es una empresa de capital Estado Unidense y Alemán su oficina central se encuentra en Milwaukee



Esta empresa de las Autopartes hace el ensamblado de los asientos y respaldos de los carros, la mayorí­a de la producción es para la planta de VW, FORD, MB, CRYSLER, NISSAN, los trabajadores que ensamblan asientos en Puebla están luchando, educándose en sus Derechos Humanos Laborales, para ejercer el pleno Derecho de Libertad de Asociación Sindical, desde hace dos años que los trabajadores se están capacitando, resultado de esta capacitación se formo una coalición de Trabajadores y trabajadoras de JC.



Hace un año algunos de ellos participaron en la Comisión Revisora del Reparto de Utilidades, así­ como también exigieron su Contrato Colectivo de Trabajo CCT, por tal motivo fueron despedidos injustificadamente esto en el mes de Junio del 2007 , después de esto la empresa y el sindicato de Protección continuaron hostigando, despidiendo, a trabajadores y trabajadoras madres solteras y trabajadoras que dieron a luz.



La empresa de JC a traí­do a los trabajadores con amenazas de que si siguen asesorándose o perteneces al grupo de la coalición serán despedidos o cerrara su planta. La primera amenaza ya esta en puerta. En el mes de Julio otros 2 mas miembros de la coalición fueron despedidos y el DIA 1 de Agosto la empresa arremetió con un buen numero de trabajadores despedidos la mayorí­a de la Coalición Organizativa de trabajadores de Johnson Controls (COT-JC) los trabajadores comentan que estuvieron autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, quienes se identificaron como autoridades laborales incitando a la gente que firmaran.



Los trabajadores en la actualidad están afiliados al sindicato de protección (Confederación Regional Obrera Mexicana CROM) este sindicato lleva mas de 10 años de vida en esta empresa, este sindicato nunca a defendido los intereses de sus agremiados, sino al contrario es uno de los principales actores de los despidos masivos y de las constantes violaciones de sus Derechos Humanos Laborales de las y los trabajadores de Johnson Controls Puebla.



ACTUA YA!



Por favor únanse a la coalición Organizativa de Trabajadores de Johnson Controls (COT- JC) y Al Centro de Apoyo al Trabajador A.C en hacer una llamado al Gobernador del estado de Puebla, Mario Marí­n Torres, para que intervenga en el caso, para asegurar la estabilidad del Derecho al trabajo libre y sin hostigamiento, así­ como también exigirle que las autoridades de la Junta local de Puebla saquen las manos de este caso ya que no es de competencia local.



Mande ya un correo electrónico al Gobernador, con copias al secretario de trabajo, al presidente de la junta Federal No 33,directivos del corporativo de JCI, al presidente de la Junta Local de Conciliación y arbitraje del estado de Puebla. Copie el texto de la carta mas abajo o si prefiere úselo de guí­a para enviar su propia carta.



Por favor enví­en las cartas como documentos adjuntos con su membrete de su organización.

Todas las cartas envidas a las distintas autoridades favor de enviar una copia al CAT.



Carta Modelo

Fecha:



Mario Marí­n Torres

Gobernador del Estado de Puebla

Casa Aguayo, 14 Ote No 1204. Barrio de Puebla, Puebla

C. P 7200- México

Correo: gobernador@puebla.gob.mx



Estimado Gobernador Mario Marí­n Torres:





Le escribimos para instarlo a que su gobierno tome las medidas inmediatas, para asegurar que los trabajadores de Johnson Controls Servicios, S. de R.L de C.V tengan un trabajo libre de hostigamiento tal como lo marca el ART 3º de la LFT

También garantice la estabilidad laboral en esta empresa ya que muchos de los trabajadores han sido despedidos injustificadamente.



Hemos recibido reportes con un sentido de preocupación que señalan que la gerencia de Johnson Controls Servicios de Puebla ha despedido a trabajadores injustificadamente aplicando la cláusula de exclusión, otros por educarse en su DHL y otros según porque hay recorte de personal, pero la razón principal de estos despidos es porque las y los trabajadores han decidido mejorar sus condiciones laborales y de vida a través de ejercer su pleno derecho a la Libre Asociación Sindical siendo este el motivo principal de su despido.

La gente tiene mucho miedo en informarse porque la Empresa y el Sindicato charro les han dicho que los tienen bien checados que si se organizan la empresa cerrara o que si les hacen caso a los compañeros de la coalición los correrá como lo hizo con los demás.

El sindicato no a querido dar la cara, cuando son despedidos solo dicen que son ordenes de allá arriba o que la empresa necesita hacer un reajuste de personal.



Por lo tanto pedimos que el corporativo de Jhonson Controls con sede en Milwaukee en los E.U intervenga con la gerencia de Jhonson Controls Servicios , S..de R.L de C. V en puebla para que se garantice el respeto a los Derechos Humanos Laborales de las y los trabajadores a su servicio



Asimismo que la Junta Local de Conciliación y Arbritaje, saque las manos de este asunto que nos es de su competencia.

Por lo tanto lo instamos firmemente para que intervenga de manera directa y personal para que la empresa de Johnson Controls Servicios , S. de R. L de C.V en el estado de Puebla garantice:



1-Cese el despido injustificado de las y los trabajadores que esta realizando y seguirá realizando estas semanas.



2-El cese del hostigamiento y amenaza por parte de la empresa y el sindicato de la CROM.



3-Que se respete el Derecho a la Estabilidad Laboral y la Libertad Sindical.



4-Que la empresa no siga discriminando y despidiendo a mujeres que están en periodo de la lactancia.



Nuestra organización y otras alrededor del mundo estaremos monitoreando de cerca la situación para asegurar que los derechos de la y los trabajadores de Jcontrols Puebla sean respetados.



Sin mas por el momento esperamos su pronta intervención en este asunto tan importante. Esperando recibir por este medio un reporte de las acciones que las autoridades laborales de Puebla emprendan garantizando sus derechos Laborales de las y los trabajadores de JControls.



Atentamente,

Cc:

José Antonio López Malo Capellini, Secretario del trabajo y competitividad del Estado de Puebla.

E-mail: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx

Eliseo Villanueva Omaña, Secretario, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No 33 del Estado de Puebla.

evillanuevao@stps.gob.mx

Jorge Ramos Lobato. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.

Jorge.ramos@puebla.gob.mx

Carlos Ortiz Rosas. Delegado Federal de la Secretaria y Previsión Social de Puebla.

ortisr@stps.gob.mx



Usa Corporate

Monica Levy. Executive, Director

communication

Branding and Corporate Commnunication

Monica.j.levy@jci.com



Alemania

Automotive Experience

Ina longwitz,peoduktkommunikation

+49217965-4343

ina.longwitz@jci.com



in english:

Appeal for International Solidarity

Support the Rights of Auto-parts workers in the State of Puebla, Mexico

August 03, 2008




From: Centro de Apoyo al Trabajador, Puebla, Mexico

Email: catpuebla@yahoo.com.mx

Website: http://www.catpuebla.org/



Johnson Controls Services is a transnational auto-parts corporation with head offices in Milwaukee, Wisconsin. In the state of Puebla, Mexico it operates a plant that produces car seats for Volkswagen, Ford, Mercedes Benz, Chrysler, & Nissan. For the last two years workers have been organizing for just labour practices and to be represented by a union that advocates for their rights.



For the last 10 years workers have been ineffectually represented by the Regional Confederation of Mexican Workers (CROM), a union imposed by employers and government authorities. CROM has never defended the interests of its members and has instead served as a disciplining force to quell worker dissent.



Through the Workers Support Center (CAT) workers have been organizing themselves and excising their freedom of association by forming an independent coalition, called the Johnson Controls Workers”™ Organizational Coalition (COT-JC). The plant and the union responded by firing key organizers in 2007 and have also deliberately fired single mothers and women who have recently given birth. This week Johnson Controls has intensified its intimidating tactics by firing more organizers and threatened workers that the plant will close if this organizing continues.



ACT NOW!



Please unite with the COT- JC and the CAT by urging the Governor of the State of Puebla, Mario Marin Torres, to intervene in these labour rights violations and demand that the Local Mediation and Arbitration Board remove itself from its illegal interference in this labour dispute.



Emails from your organization or personal appeals can be sent to the Governor of Puebla, with copies to the Secretary of Labour, the President of the Federal Meeting No. 33, corporate managers of Johnson Controls in the US and Germany, the president of the Local Mediation and Arbitration Board of the State of Puebla and CAT. Let them know the world is watching!!!



Governor of the State of Puebla, Mario Marin e-mail: gobernador@puebla.gob.mx

CC: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx, jorge.ramos@puebla.gob.mx, ortisr@stps.gob.mx, monica.j.levy@jci.com, ina.longwitz@jci.com, evillanuevao@stps.gob.mx, catpuebla@yahoo.com.mx



SAMPLE LETTER



Date:



Mario Marí­n Torres

Gobernador del Estado de Puebla

Casa Aguayo, 14 Ote No 1204. Barrio de Puebla, Puebla

C. P 7200- México

E-mail: gobernador@puebla.gob.mx



Governor Mario Marí­n Torres,



We write to urge that your government takes the immediate measures to assure that workers of Johnson Controls Services, S. of R.L of C.V have a workplace free of any type of harassment as granted by ART 3º of the LFT. This law guarantees labor stability and basic labour rights which have been constantly violated.



We have received reports that management of Johnson Controls Services Puebla have unjustly fired workers for exercising their right of freedom of association and organizing around human labour rights. Workers are now afraid to educate themselves on their rights because Johnson Controls and the Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) have threatened to close the plant. CROM is not fulfilling its role of advocating for its members and have justified recent firings.



We ask that the main office of Johnson Controls take urgent action in this matter to ensure that the Puebla plant is respecting workers rights. We also demand that the Local Mediation and Arbitration Board remove itself from this matter since it does fall under its jurisdiction and for a proper implementation of local labour laws.



We urge you, Governor, to directly intervene in this matter so that Johnson Controls Services, S. of R.L of C.V in your state:



stops unjust firings of workers who are educating themselves on their human labor rights as guaranteed by law; stops harassment and threats on the part of the Johson Controls and CROM; that the right to labour stability and the freedom of association be respected and that the company ceases to discriminate against female workers.



Our organization and others around the world will be monitoring this situation. We await your quick and timely intervention in this urgent and pressing matter. We expect to receive by this means of communication a report of the actions that the labor authorities of Puebla will undertake to guarantee the rights of workers of Johnson Controls.



Cc:

José Antonio López Malo Capellini, Secretario del trabajo y competitividad del Estado de Puebla.

E-mail: antonio.lopezmalo@puebla.gob.mx

Eliseo Villanueva Omaña, Secretario, presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No 33 del Estado de Puebla.

evillanuevao@stps.gob.mx

Jorge Ramos Lobato. Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla.

Jorge.ramos@puebla.gob.mx

Carlos Ortiz Rosas. Delegado Federal de la Secretaria y Previsión Social de Puebla.

ortisr@stps.gob.mx



Usa Corporate

Monica Levy. Executive, Director

communication

Branding and Corporate Commnunication

Monica.j.levy@jci.com



Alemania

Automotive Experience

Ina longwitz,peoduktkommunikation

+49217965-4343

ina.longwitz@jci.com


Leer artículo completo

Boletí­n Informativo de la Coalición Organizativa de trabajadores de JOHNSON CONTROLS Bralemex (PUEBLA)

Publicado hace 12 años

(COT-JC)

Mayo del 2008



Pliego petitorio para la revisión del contrato colectivo de trabajo

¡La revisión del contrato colectivo de trabajo es un derecho de los trabajadores¡



Compañeros de Johnson Controls, la Coalición se dio a la tarea de investigar el proceso de revisión del contrato colectivo y como resultado hemos encontrado las cláusulas que deben ser modificadas para nuestro beneficio, para esto hemos elaborando un pliego petitorio que es el siguiente:



1. Incremento directo al salario del 10%.

2. Que la empresa se comprometa a otorgar la planta de todo el personal que esta a su disposición después de treinta dí­as como lo marca la ley. (Cláusula 2.2)

3. La empresa pagará por concepto de aguinaldo el importe de treinta dí­as de salario tabulado. (Cláusula 6.11)

4. Dos dí­as más de vacaciones. (Cláusula 5.5)

5. Que se otorgue como dí­as de descanso el jueves, viernes y sábado santo, el 10 de mayo, el 15 de septiembre y el 31 de diciembre. (Cláusula 5.4)

6. Una prima vacacional del 40% sobre el salario tabulado. (Cláusula 5.5)

7. Modificación de la cláusula 11.1 a favor de la contratación de un seguro de vida en beneficio de cada trabajador por la cantidad de $100,000.

8. Que la empresa otorgue un incremento del 10% al fondo de ahorro. (Cláusula 11.2)

9. Que la empresa otorgue una despensa navideña equivalente a 15 salarios mí­nimos. (Cláusula 11.6)

10. En la cláusula 10.4 el incremento de $145 a $200, por concepto de puntualidad.

11. Por concepto de despensa un incremento equivalente al 10% del salario diario tabulado mensual. (Cláusula 10.4 inciso D)

12. El trabajador tendrá como ayuda económica para gastos de defunción la cantidad de $1,500. (Cláusula 10.1)

13. Al personal que contraiga primeras nupcias se le otorgará tres dí­as con goce de salario. (Cláusula 10.2)

14. La empresa otorgará cuatro dí­as de permiso con goce de salario por concepto de alumbramiento. (Cláusula 10.3)



Además consideramos que deben de incorporarse nuevas cláusulas para el beneficio de los trabajadores.



15. Un bono por producción del 5% directo al salario tabulado.

16. Servicio de comedor para el personal que labora en tiempo extraordinario.

17. La creación de una tabla de tiempo y movimientos para medir y regular la producción, con el objetivo que no sea rebasada en perjuicio de la salud de los trabajadores y que no se modifiquen las plantillas de producción. En caso de que la empresa requiera de hacer modificaciones será bajo negociación con una comisión de trabajadores, con la finalidad de obtener beneficios para el trabajador.

18. el equivalente a 30 dí­as de salario tabulado por concepto de ayuda o compensación de utilidades.

19. cláusula de pago por vida cara ya que la canasta básica ha tenido un incremento del 35%.



http://www.myspace.com/lacoaliciondetrabajadores.


Leer artículo completo

En la vidriera del Potosí­ ¡Ganaron la dignidad, la resistencia

Publicado hace 12 años

¡Ganaron la dignidad, la resistencia

y la solidaridad!

De nada valió el operativo policiaco montado por el gobierno, nunca ha desplegado por Marcelo de los Santos para enfrentar a los verdaderos delincuentes en San Luis; sólo faltó que mandara helicópteros.

¡Triunfó la resistencia!

De nada valió su terapia las semanas anteriores y la noche de hoy sobre los compañeros. Los discursos aburridos y las mentiras de Salim, las amenazas de los Gerentes y Supervisores, tampoco sirvieron les sirvieron.

¡Triunfó la dignidad!

De nada les valió la complicidad de las autoridades laborales y la actuación propatronal, procharra. El secretario del Trabajo, Javier Lozano, prometió un recuento libre y democrático, luego trabajó para garantizar un teatro de recuento sucio, manipulado autoritariamente, pero tampoco sirvió.

¡Triunfaron la honestidad y la valentí­a!

Los charros mienten, las autoridades y los directivos de la empresa igualmente. La mayorí­a de los trabajadores repudió a Salim y a la CROC. La mayorí­a de los compañeros, a pesar de haber sido obligados ilegalmente a ir a la mesa de votación, valientemente se abstuvieron, porque ya tienen un sindicato, que saben que hemos construido con esfuerzo, sacrificio y conciencia. Los que tení­an que demostrar la mayorí­a no pudieron, tuvieron que recurrir al fraude, como en los mejores tiempos del corrupto PRI, su partido. Perdieron los charros, perdió el gobierno, perdieron los voraces empresarios, porque, a pesar de todos los esfuerzos no pudieron doblegar a la mayorí­a de los vidrieros unidos.

Este fraude se puede destruir, aún no hay un laudo de la Junta de Conciliación, y los trabajadores y nuestro sindicato independiente, contamos con las herramientas legales suficientes para derrotarlos una vez más a esos traidores de la clase trabajadora. Ahora vamos a vivir un nuevo episodio en esta lucha. Como antes lo hicimos. En lo legal les vamos a ganar de nuevo, vamos a empezar con un amparo promovido hoy mismo y una demanda por la nulidad del recuento, conseguiremos echar abajo esta farsa de votación, este teatro.

Contamos con la solidaridad activa de numerosas organizaciones nacionales e internacionales. Nuestro repudio e indignación por estas prácticas asquerosas es compartida por muchí­simas personas y organizaciones, pues nos encargaremos de difundir ampliamente sus porquerí­as.

Recuérdalo compañero: esta lucha es por nuestros hijos, para que nuestras familias vivan mejor. Jamás la CROC y el charro de Salim conseguirán un aumento del 19 por ciento. De ninguna manera estos traidores lucharán por que tengamos un contrato como en FANAL. Nunca velaran por los intereses de los trabajadores.

Por eso no debemos doblegarnos. Debemos seguir resistiendo. Nadie debe hacerle caso a esos charros que no tienen el apoyo de la mayorí­a, y nada más cuentan con los favores y la protección de la empresa para amenazarnos y presionarnos.

Su sindicato no existe, es un membrete, un negocio. Para eso nos quieren, para seguir enriqueciéndose, como Varela, como Emilio de Jesús.



Pero no lo vamos a permitir, no nos van a derrotar, porque tenemos lo que ellos jamás tendrán: dignidad y conciencia.



Orgullosa y victoriosamente

Sindicato íšnico de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí­


Leer artículo completo

ACCIí“N URGENTE en apoyo a los vidrieros de Potosí­

Publicado hace 12 años

SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA INDUSTRIA VIDRIERA DEL POTOSI, S.A. DE CV.



Margarita Castro, no. 233, col. Ricardo B. Anaya, San Luis Potosí­, S. L. P., teléfono 1630116, correo electrónico: suteivp@hotmail.com



movimientosindical.blogspot.com















Compañeros:



En estos momentos, el SUTEIVP está a punto de enfrentar una de sus más duras pruebas. Desde hace aproximadamente un mes, la Secretarí­a del Trabajo nos notificó que teniamos interpuestas dos demandas por la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, de dos organizaciones sindicales, que falsamente dicen tener el respaldo de la totalidad de los trabajadores afiliados al SUTEIVP. Estas supuestas agrupaciones, una afiliada a la CTM y la otra a la FESAM, están lidereadas por el mercenario Salim Kalkach Navarro, dirigente nacional de la CROC, quien se encarga de venderle sindicatos de protección a los patrones.







Resultado de estas demandas, se realizarón dos audiencias, en donde nuestra organización sindical pidió a las autoridades competentes, la realización de un recuento, en donde los trabajadores tuvieran la oportunidad de respaldar libre y democráticamente a su organización sindical.







El miércoles 30 de abril, en una reunion de la UNT, se le pidió personalmente al Secretario del Trabajo del Gobierno Federal Javier Lozano, que este recuento se llevara a cabo en las condiciones más óptimas, con voto secreto, en un lugar neutral, y con un padrón de trabajadores confiable, en donde por supuesto, estuvieran incluidos el grupo de despedidos. El secretario se comprometió “el recuento se hará como ustedes lo decidan, porque son el sindicato titular del Contrato Colectivo.







Sin embargo,el secretaro no cumplió su palabra empeñada públicamente, pues la dependencia a su cargo, a través del Subsecretario del Trabajo, ílvaro Castro, nos anunció que el recuento se realizará el próximo viernes 9 de mayo, dentro de la fábrica y con votación abierta, frente a un representante de la ST, de la empresa y de los sindicatos charros, además de tres representantes del SUTEIVP, pero sin observadores externos.



Estas son las mejores condiciones para los patrones y para los charros, pues se mantendrá e incluso se intensificará la intimidación para nuestros compañeros, se tratará de una votación presionada, para nada libre, en donde los charros tengan todo el espacio para controlar la elección.







Por ello les hacemos un urgente llamado para que se solidaricen con nosotros y acudan a las instalaciones de la planta, para dar cuenta de todo lo que ocurra este dí­a y dar su apoyo al derecho a la libre sindicalización de los vidrieros potosinos.







El dí­a jueves saldrá un autobus de la Ciudad de México, a las 10 p.m., del Monumento a la Revolución, frente al Frontón México.



La cita en San Luí­s Potosí­, es a la puerta del hotel Marí­a Dolores, enfrente a la terminal de autobuses, (TTP) a las 6 a.m.







Reciban un fraternal saludo



SUTEIVP







”Sólo la lucha educa a la clase explotada, sólo la lucha descubre la magnitud de la fuerza, amplí­a su horizonte, eleva su capacidad, aclara su inteligencia y forja su voluntad”


Leer artículo completo

Acoso psicológico, malos tratos y violaciones laborales

Publicado hace 12 años


  • A trabajadoras en la trasnacional Johnson Controls

    Acoso psicológico, malos tratos y violaciones laborales

    Por Guadalupe Cruz Jaimes















    México, DF, 15 abril 08 (CIMAC).- En México, trabajar para la empresa Johnson Controls significa aguantar el acoso psicológico, malos tratos y violaciones a los derechos humanos laborales de las trabajadoras y trabajadores que ejercen tanto esta firma trasnacional como la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), agrupación sindical titular del contrato colectivo de trabajo.







    Así­ lo dio a conocer en entrevista a Cimacnoticias Maribel Ortiz, joven trabajadora de 31 años de Johnson Controls, ubicada en Puebla, al centro de México.







    ”Durante todo mi embarazo tuve amenaza de aborto, aún así­ yo tení­a que trabajar en horarios de 12 por 12 horas, porque soy madre soltera y mis dos hijos dependen de mí­”, comenta.







    Johnson Controls es una proveedora de asientos, con sede central en Milwaukee, Wisconsin, en Estados Unidos. En 2004, sus ventas ascendieron a 26 mil 600 millones de dólares.







    En México, la compañí­a cuenta con 30 plantas, una fundidora y dos centros de distribución.







    Sus 22 mil empleadas y empleados en nuestro paí­s generan ventas por más de 3 mil millones de dólares a una variedad de clientes, incluidos General Motors, Ford, Chrysler, Nissan, Volkswagen, Honda, Toyota, Telmex, Pemex, Liverpool, Palacio de Hierro y el IMSS.







    En julio de 2007, las y los trabajadores Cecilia Meléndez Juárez, José Enrique Morales Montaño, José Ricardo Serrano Pérez, y Efraí­n Dí­az Bonilla, fueron despedidos junto con otros tres trabajadores, por demandar que se les enseñará el contrato colectivo de trabajo, de acuerdo con denuncias de la asociación civil Centro de Apoyo al Trabajador (CAT).







    CONDICIONES DE TRABAJO







    Hasta los siete meses de embarazo, Maribel trabajaba 12 horas por 12 horas, en un horario de 6 de la tarde a 6 de la mañana, con una carga de trabajo “muy pesada, nos presionan mucho para terminar a tiempo para que el siguiente turno continúe”.







    Incluso, agrega, cuando la empresa recibe visitas “esconden el trabajo, nos dicen guarden todo porque va a haber visitas de Volkswagen de Estados Unidos o autoridades del trabajo en Puebla”.







    Los horarios de trabajo son distintos, “pueden ser de 2 de la tarde a 2 de la mañana y no se les puede decir que no, porque amenazan con quitarnos el empleo”.







    Maribel trabaja en Johnson Controls, como costurera desde hace 2 años, pero se encuentra en una situación de desventaja porque fue contratada por One digit, una empresa que contrata a las y los trabajadores para esta trasnacional productora de autopartes.







    Obligada a trabajar 12 horas continuas, con apenas 15 minutos para comer y el permiso restringido para ir al baño, Maribel Ortiz padeció de una infección urinaria durante los primeros meses de su embarazo.







    Debido a que no podí­a ir al baño de manera frecuente dejó de tomar lí­quidos durante su jornada laboral, para evitar “regaños”, ésta fue la causa de una infección que le detectaron en la clí­nica del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).







    ”No tomaba agua porque si yo iba muchas veces al baño me regañaban, el supervisor me decí­a: no eres la única mujer embarazada”, explica.







    Al principio se “aguantaba por no discutir”, pero después de que en su clí­nica le advirtieron que si seguí­a con esos “malos hábitos” podrí­a perder a su bebé, decidió obedecer las instrucciones de su médico, pero esto”¦ le acarreó consecuencias.







    Maribel Ortiz temí­a que por estar de pie durante 12 horas, bajo la presión de los supervisores, que constantemente revisan el trabajo, y “de manera grosera nos amenazan para que terminemos pronto. Estás bien apurada y si te atrasas ya están sobre ti”.







    En Johnson Controls las mujeres embarazadas se distinguen porque utilizan batas verdes, nada más, pues continúan realizando las mismas labores.







    Al grado que “a las embarazadas nos esconden cuando hay visitas nos tienen aparte, para que no vean que cargamos el material, como cualquier otra trabajadora o trabajador”, asegura.







    Al ambiente de la empresa lo describe como “desgastante”.



    En cada área, donde “a veces hay más mujeres” se dedican a la costura de vestiduras de piel y vinil para automóviles.







    ”Se me hinchaban los pies por estar tanto tiempo de pie, es bien feo que ni siquiera puedas ir al baño porque ya te están voceando: ¡¿por qué no está en su lugar?!, nos dicen”.







    De igual forma, Maribel tuvo que enfrentar a sus supervisores de la empresa y a los dirigentes de la CROM, cada vez que tení­a consulta con su médico, a pesar de que tení­a la cita en el IMSS y de que ella presentaba los documentos necesarios.







    SUBCONTRATACIí“N







    Como trabajadora de One digit, aún en activo, a diferencia del personal contratado por Johnson Controls, Maribel firma contrato cada seis meses. De este modo “nunca vamos a tener antigí¼edad”, afirma.







    Asimismo, la diferencia entre las y los subcontratados y los contratados por la trasnacional se refleja en los salarios, ya que los primeros ganan la mitad de lo que obtienen los segundos por realizar el mismo trabajo, además de que las y los subcontratados por One digit, no tienen derecho a prestaciones, ni vacaciones.







    Con base a su experiencia en esta empresa, Maribel afirma que a Johnson Controls “no le importa el trabajador, si no sólo obtener más ganancias.







    Y, ¿al sindicato?, tampoco, sostiene. “Con los de la CROM no se cuenta para nada, lo único que hacen es respaldar a la empresa, pero eso sí­ a nosotros nos descuentan puntualito la cuota para ellos”.



    08/GCJ/CV






  • Leer artículo completo

    Vidriera ha despedido gente por no someterse a charros de la CROC: sindicato

    Publicado hace 12 años

    Amenazan con cerrar la empresa pero no han sacado la maquinaria, dice



    Vidriera ha despedido gente por no someterse a charros de la CROC: sindicato



    Ayer se reunieron diferentes grupos para externar su apoyo a las acciones que emprenderán los ex empleados de la Vidriera del Potosí­, el secretario general del sindicato Valentí­n Quistian Marí­n, manifestó que la empresa ha despedido ya a más empleados “por no someterse a los charros de la CROC”.

    Indicó que la reunión se hizo de una manera rápida por la situación en la que sucedieron las cosas luego que avisarán los directivos del Grupo Modelo que cerrarí­an la planta en San Luis Potosí­, entre las organizaciones de apoyo a los ex empleados están los representantes e integrantes de la sección 22 del sindicato de Oaxaca, de la UNAM, del sindicato del Seguro Social, la coperativa de Occidente, del Instituto Politécnico Nacional.

    Manifestó que llevarán a cabo diversas acciones tanto en la capital potosina como en la ciudad de México y pronunciamiento de todas las organizaciones hacia las autoridades para defender los derechos de los obreros.

    Dijo que las peticiones concretas son el respeto a la autonomí­a sindical, la reinstalación de los trabajadores. “Pedimos al gobierno del estado que intervenga para que haya estabilidad laboral, como ellos dicen”.

    Informó que hace un par de dí­as sin argumento alguno se despidió a cerca de 20 empleados “Los despiden porque no se someten a los charros de la CROC”.

    Manifestó que diariamente corren trabajadores por no querer firmar a favor de la CROC, dijo que los directivos están desesperados por recabar firmas y echar para atrás el emplazamiento a huelga con el que cuenta el sindicato.

    Señaló que la empresa trata de asustar a la gente al decirle que cerrarán la empresa, pues para que éste se dé deben existir causas y procedimiento que esta en la Ley Federal del Trabajo. “No se puede hacer tan fácil el cierre de una empresa, por ejemplo si no hay estabilidad económica, si existe quiebra y Grupo Modelo no tendrá una quiebra en muchos años”.

    Manifestó que luego que amenazarán con cerrar la empresa no han extraí­do aún maquinaria de la planta pero si esto se diera, aseguró que de inmediato se plantarí­an en huelga.

    Dijo que debido a que la situación económica no es sencilla ya son aproximadamente 150 personas las que han firmado su renuncia de más de 300 empleados que han despedido.



    La UNCR da su apoyo a los vidrieros



    En entrevista, Elí­as Domí­nguez, dirigente nacional de la Unión Nacional Campesina Revolucionaria (UNCR), aseguró que los ex empleados de la Vidriera cuentan con todo el apoyo por parte de la UNCR, la cual dijo, están dispuestos a apoyaren las acciones que emprendan para que hagan valer sus derechos como trabajadores.


    Leer artículo completo

    Se movilizan para que salgan dirigentes de la CROC

    Publicado hace 12 años

    Intimidan a obreros de la Vidriera y a familiares





    Ochenta trabajadores despedidos de la empresa Vidriera del Potosí­, sus esposas, hijos, maestros y alumnos de la UNAM, se manifestaron ayer durante todo el dí­a frente a las instalaciones de la planta vidriera, para mostrar su repudio contra los directivos de dicha empresa que pretenden tener un sindicato cómodo y a su medida, y para ello dejaron entrar a la planta a dirigentes de la CROC, quienes siempre se han manifestado como los esquiroles de los movimientos sindicales, ya que están del lado del patrón. Lo anterior lo dieron a conocer los dirigentes del Sindicato Independiente de la Vidriera del Potosí­,Valentí­n Marí­n y Juan Castro, así­ como el asesor

    Francisco Cruz Retama, quienes durante los cambios de turno pararon los autobuses que llegaban con personal o que se iban a sus domicilios, para informarles todo lo que está sucediendo en la planta, en donde los propietarios pretenden que gente de la CROC tome el

    sindicato y sea su aliado como en principio fue la CTM de muy mala memoria, indicaron.

    Los protestantes dijeron que durante el transcurso de sus manifestaciones tuvieron conocimiento de que la empresa habí­a solicitado la intervención de las fuerza pública, pero ello no los amedrentó ya que su manifestación fue pací­fica e informativa a los compañeros que aún laboran en la empresa, y para que en el futuro no les vaya a suceder lo mismo. Los dirigentes del Sindicato Unico de trabajadores de la Industria Vidriera, están molestos porque una organización como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos, más que buscar por su propios métodos contar sindicatos propios, busca “adueñarse o apropiarse” de manera indebida de los sindicatos independientes que en base al esfuerzo sindical de lucha constante logran verdaderos triunfos en incrementos salariales. La CROC indicaron, siempre está con el mejor postor como es su patrón los empresarios y ello se ha visto en todo el paí­s cuando su lí­der general de la CROC Salim Kalkach, siempre “trabaja” en el escritorio a cambio de fuertes cantidades de dinero que recibe por parte de las empresas que pretenden boicotear los

    sindicatos autónomos e independientes, y es cuando aparece este esquirol que no ha sido obrero ni conoce la penuria del trabajador y vive en una zona residencial en la Ciudad de México junto a los empresarios. Reiteraron que su manifestación fue pacifica en donde solamente entregaron volantes a los trabajadores de la Vidriera del Potosí­, y a través de un sonido estuvieron dando a conocer a sus compañeros a que no se dejen engañar por el “nuevo sindicato” de la CROC cuyo único y perverso fin es la de estar a favor del patrón y hacerlos “esclavos” con salarios de miseria cuando con el Sindicato Unico de Trabajadores de la Industria Vidriera, se consiguió un aumento salarial del 19 por ciento el mayor que consiguió sindicato alguno en la República Mexicana. También informaron a los compañeros sobre la próxima reunión que realizarán la próxima semana con la finalidad de conocer la respuesta de la empresa respecto a los planteamientos que hicieron llegar el viernes. Dieron a conocer que al gerente de Relaciones

    Industriales de la planta de San Luis, Arturo Rodrí­guez Carranza y al abogado de la empresa, Salvador Mirón, les plantearon los acuerdos a los que pretenden llegar, entre los que se encuentran el reconocimiento del Comité Ejecutivo, la reinstalación de los empleados que han sido despedidos y el ejercicio cotidiano de la representación sindical. Informaron que los directivos de la empresa ya les han manifestado la disposición de reconocer al Comité Ejecutivo e incluso hicieron el compromiso para entregar las cuotas sindicales y los demás fondos que

    maneja el sindicato y que son propiedad de los trabajadores. Cruz Retama, aseveró que los trabajadores a quien les han brindado la información se han mostrado en pro del apoyo a los despedidos además de externarles muestras de repudio a la presencia de los dirigentes de la CROC que siguen visitando la empresa con el consentimiento de los directivos.

    Para finalizar, en cuanto al panorama de la posible reinstalación, comentó que tienen una primera audiencia citada para los primeros dí­as del mes de abril en la cual trataran el primer paquete de demandas de reinstalación . “Los directivos lo están contemplando porque es parte de nuestros planteamientos”


    Leer artículo completo