Wal-Mart, primer lugar en demandas laborales: JLCA

Publicado hace 7 años

Wal-Mart ocupa el primer lugar en demandas laborales en el Distrito Federal. El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra, informó que diariamente se presentan en promedio cuatro denuncias contra la empresa trasnacional por despido injustificado, hostigamiento laboral, malos tratos, jornadas extensas sin remuneración y cancelación de dí­as de descanso.



De 2000 a 2010 se logró conciliar 743 juicios, pero 603 se encuentran en trámite y, a raí­z de los señalamientos públicos de presuntos sobornos en contra de la cadena de autoservicios, “decenas de ex trabajadores se han acercado para promover y acelerar un acuerdo que permita concluir su juicio mediante una negociación justa y apegada a derecho”, explicó.



”La Ley Federal del Trabajo señala para los empleados que demandan a su patrón tres meses de salario y 20 dí­as más por año laborado como compensación, entre otras prestaciones; dicho marco legal “se toma en cuenta para arrancar una negociación, pero es importante que exista voluntad tanto del trabajador como del patrón para frenar un juicio que puede durar más de tres años”.



El organismo laboral comentó que ha exhortado a los trabajadores y representantes legales de Wal-Mart a llegar a una negociación para acabar con 603 juicios que se encuentran en trámite, con lo que se ubica en el primer lugar de demandas laborales por despido injustificado, con base en los registros que se tienen, aunque el número tiende a crecer diariamente.



Mencionó que en los dí­as recientes varios ex empleados “se han acercado a la junta para ver de qué manera, y apegado a derecho, pueden acelerar sus procesos, reducir sus gastos en traslado y recuperar lo que les corresponde, luego de ser despedido. Estamos analizando los casos, pero se requiere que los representantes de la empresa acepten negociar”.



El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, Benito Mirón, señaló que de enero de 2011 a marzo de 2012 se realizaron 399 visitas a tiendas de autoservicio, donde se revisaron los expedientes de los cerca de 9 mil niños que laboran de empacadores y verificar que se cumpla con el convenio de protección a menores trabajadores firmado en 1999 entre el gobierno capitalino y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales.



Además se impartieron 103 talleres, de los cuales 39 fueron para estudiantes en escuelas públicas; 50 en tiendas de autoservicio, dirigidos a empacadores, y 14 sobre los derechos y responsabilidades, no a la discriminación, trata de personas y erradicación de la violencia, pues los llamados cerillos carecen de una relación laboral con las tiendas donde prestan sus servicios, indicó.


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Buscan diputados eliminar el pago de salarios caí­dos en los laudos laborales de burócratas

Publicado hace 7 años

Con la finalidad de frenar las pérdidas millonarias que representan al erario los pagos de laudos laborales, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso local, Carlos Augusto Pérez Hernández anunció que la Ley Laboral de los Servidores Públicos será reformada a fin de eliminar algunos conceptos como el pago de salarios caí­dos.En entrevista, el diputado priista reconoció que es alto el monto de las deudas que enfrentan diversas autoridades municipales y estatales por el pago de laudos laborales, debido a la "carga legal" que existe en donde al patrón se le obliga a pagar salarios caí­dos de los ex empleados a partir del cese de sus funciones hasta que concluya el juicio laboral."Se va a presentar el dictamen porque se han tomado cartas en el asunto, ya se presentó una propuesta de que cuando un trabajador termine una relación laboral, de alguna u otra manera pare ya la cuestión de sus percepciones, la propuesta va en el sentido de que no sigan generando todaví­a salarios caí­dos, porque aunque ya terminó la relación laboral siguen generando y pasan dos, tres, cuatro años y no pasa nada, lo cual afecta al erario", apuntó.Consideró que la actual redacción de la ley en la materia ha dejado en la indefensión a los gobiernos, porque "lamentablemente a algunos ayuntamientos los tiene totalmente muertos en la situación financiera por los laudos laborales, pero en este momento no se puede hacer nada. Así­ que vamos a presentar esta reforma para que sea aplicada en el futuro".Carlos Augusto Pérez abundó que la propuesta de reforma busca salvaguardar el interés general que revisten las finanzas municipales o estatales, pero sin afectar los derechos laborales, por lo que "vamos a hacer una propuesta muy bien"¦ no queremos que nos pase como el decreto 28 con lo de los presidentes municipales, la cual se consensuó, pero resultó inconstitucional y se fue para abajo. Creemos que se concatena con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, aparentemente es totalmente viable, lo que estamos haciendo es que cuente con los estudios suficientes para avalar la propuesta legislativa".El diputado priista confió en que esta propuesta sea presentada durante el presente periodo ordinario de sesiones, antes del 15 de mayo, con la finalidad de que inicie a la brevedad su entrada en vigor, ya que "mientras más pasen los dí­as más afectaciones podrí­a haber en cuanto a los laudos que restringen las arcas de los municipios y del gobierno del estado".
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