Llueven amparos ante las nuevas reglas de la JLCA

Publicado hace 7 años

En la presente semana fueron interpuestos cerca de 20 amparos ante el Poder Judicial federal, en contra de las nuevas regulaciones que impuso la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCA), en los cuales se argumentó que la normatividad establecida por esta instancia, viola preceptos constitucionales y tratados internacionales, conculca derechos como los de huelga y libertad sindical, y trasgrede derechos humanos de los trabajadores de esta ciudad.



En una reunión que sostuvieron ayer abogados de distintas corrientes, se informó de la presentación de dichos amparos y se entregó copia del acta que se firmó para poner en marcha las nuevas regulaciones de la JLCA. En este documento se evidencia que, en tan sólo 12 minutos, se agotó la sesión en la que se aprobaron 40 hojas de cambios en la normatividad y requisitos para todos los procesos laborales que se tramitan en esta instancia.



Los abogados señalaron que los amparos se interpusieron a nombre de sindicatos de distintas ramas, como los de la industria de la confección, del hierro, telefonistas, sector hospitalario, así­ como por sindicatos de empresa. También plantearon que se preparan sendas quejas: una, ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, y otra ante la Organización Internacional del Trabajo, las cuales se presentarán en los próximos dí­as, además de que se solicitó una reunión con el jefe del gobierno capitalino, Marcelo Ebrard.



Para hablar de las nuevas regulaciones de la junta y la polémica que han desatado, se habí­a fijado para ayer mismo una entrevista con el presidente de esta instancia, Ramón Montaño Cuadra; sin embargo, de última hora fue cancelada por el funcionario.



Esta instancia ha enfrentado fuertes crí­ticas del sindicalismo independiente, debido a que modificó prácticamente toda la regulación establecida, al grado que han comparado los cambios con los que plantea la reforma laboral del PAN.


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ACCIÓN URGENTE ANTE DESPIDOS MASIVOS EN RINTEX

Publicado hace 1 año

Al Gobierno del Estado de MorelosA las Organizaciones de la Sociedad CivilA la Empresa RintexA la Sociedad civil en General   “El día de martes 2 de octubre   la empresa despidió a más de 50 trabajadores en su mayoría mujeres”RELATORIARecordar que Hace cuatro años las y los trabajadores empezaron a organizarse, conformando una coalición independiente de trabajadoras y trabajadores dentro de la empresa. Desde el momento de conformar la coalición, la clase trabajadora de Rintex, fueron viviendo dentro de la empresa un clima de hostigamiento, acoso sexual, señalamiento, desprestigio y despidos.El día 21 de mayo se dieron los 6 primeros despidos una semana después el día 29 de mayo se despidió a más de 53 trabajadoras/esEn ese entonces la clase Trabajadora de Rintex instalo un campamento frente a las instalaciones de la empresa, para resistir y continuar con sus demandas legítimas. Durante esos dos meses contaron con todo tipo de solidaridad local, nacional e Internacional, tales como los sindicatos locales y organizaciones del Pacto Morelos, en donde mostraron su solidaridad con apoyo en especie, acto de presenciaDurante los Trabajadores fueron sujetas de acoso e intimidación por parte del jefe de seguridad, Abogados, Gerencia, que hacían acto de presencia en el campamento para (persuadir a la gente) se tomaron fotos y videos de toda la clase trabajadora de rintex, familiares y personas de apoyo que se acercaran al Movimiento.Las demandas de las trabajadoras/es eran muy claras: La reinstalación inmediata de las y los trabajadores despedidos, el cese inmediato de cualquier acto de violencia y acoso contra los trabajadores. Garantizar los medios efectivos para que las y los trabajadores de Rintex ejerzan de manera libre y segura su derecho de libertad sindical. Entablar una mesa de dialogo con los directivos de la Empresa y nuestros asesores.En el mes de junio y julio la empresa emprende una campaña antisindical contra los Manifestantes, dentro y furas de la empresa. Obliga a la mayoría de las trabajadoras/es  que  firmen  un carta donde culpaban a los manifestantes de ser personas violentas y que lo único que querían, era hacer daño a la empresa, de hecho uno de los accionistas, dijo que habían sembrado la mala semilla, que lo apoyaran , que su empresa estaba bien, que llegarían más marcas , que  habría mucho trabajo para ellas y sus Familias, así como también que manifestaran que no querían cambio del sindicato y que era voluntad de las trabajadoras/es continuar con el Mártires de San Ángel sindicato patronal actual que tiene firmado el CCT con  empresa de Rintex.A finales del mes de julio las trabajadoras/es   manifestantes deciden tomar sus liquidaciones, de forma colectiva, por el factor económico y de seguridad ante los hechos de inseguridad y señalamiento por parte de la empresa Rintex.Es importante señalar que la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) que está en Morelos actuaron de manera parcial, favoreciendo y considerando a la empresa todo el tiempo.Sin duda el comportamiento de la empresa y las autoridades de Trabajo representa una violación de las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical. Según las normas de la OIT, aun si un sindicato existente ya tiene la titularidad del contrato colectivo, no se puede privar a los trabajadores del derecho de libertad de asociación en defensa de sus interesesAsí continuó la empresa con su campaña sucia de confundir a la clase Trabajadora que aún estaban activas/os. La marca de GAP contrato a un grupo de Investigadores en el mes de julio, para hacer una investigación de los despidos.En el mes de Agosto la Marca anuncia que se retiraba de forma parcial. según un informe de Gap, la marca no tenía otra alternativa que terminar su relación comercial con Rintex, lo que hará en los próximos seis meses, debido a la negativa constante del proveedor en un período de dos años de realizar una acción correctiva adecuada para remediar graves violaciones a los derechos de las trabajadoras(es).Las violaciones más recientes, que fueron identificadas por una auditoría de una organización independiente, incluyeron discriminación en los despidos de personal, retención del pago de utilidades para presionar a las empleadas(os) a aceptar despidos y firmar por el pago de su liquidación, y discriminación contra e interferencia con el derecho de las trabajadoras(es) de asociarse libremente, incluyendo despidos ilegales de trabajadoras(es) por ejercitar ese derecho.Después de esta decisión de la Marca, la empresa de Rintex empezó hacer despidos a cuenta gotas, despidió a mas miembros de la coalición que aún estaban activos, empleados de confianza, ofreciéndoles liquidaciones de tan solo el 50% de lo que les corresponde por ley, dichas liquidaciones en su mayoría no han sido tomadas, están en un proceso de demanda para garantizar su derecho a ser liquidados justamente!Hechos:El día lunes  y Martes del mes de Octubre la empresa despide a más de 50 Trabajadores en su mayoría mujeres , por el hecho de hacer manifestarle a la empresa que no estaban de acuerdo en la reducciones de salarios, la empresa a través  de su contadora de RH, dijo que ya no era posible solventarles los sueldos que venían ganando a base de producción, quien quisiera seguir trabajando que lo haría solo con el salario base ( 700 míseros pesos) y reprobó tajantemente la acción que llevaron las y los Trabajadores dentro de la Empresa( tortuguismo), como forma de presión. La empresa de Rintex se resiste hacer público su quiebra y dar el aviso ante las instancias legales y llevar estos despidos conforme lo mandata el ART de la LFT 435Pero, además, la empresa debe seguir un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para obtener la autorización PREVIO a concretar los despidos: “…el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.” (fracción III del artículo 435 de la Ley Federal del Trabajo).El sólo hecho de que no se haya seguido este procedimiento previo hace ilegales los despidos que se pretendieron justificar en la baja producción, convirtiéndolos en despidos injustificados. Por lo anterior solicitamos:Primero: Reinstalación inmediatamente a las trabajadoras/es injustamente despedidos por la patronal.Segundo: exigimos a la estabilidad en el empleo tal como lo establece el artículo 123 Constitución Política mexicana y el cese de los despidos por parte de la empresaTercero: El cese inmediato de cualquier acto de violencia y acoso contra las y los trabajadores de Rintex.  Atentamente Trabajadoras y Trabajadores despedidos y activos de Rintex, Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética los Derechos de las y los Trabajadores y las Garantías Constitucionales.Enviar por favor a las siguientes direcciones electrónicas:t_ shirt@rintex.com.mx       es guion bajoquejas@rintex.com.mxhttp://www.rintex.com.mxmarcasnancy_contreras@gap.comHeylin_Deyanira_Largaespada@gap.com
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Wal-Mart, primer lugar en demandas laborales: JLCA

Publicado hace 7 años

Wal-Mart ocupa el primer lugar en demandas laborales en el Distrito Federal. El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), Ramón Montaño Cuadra, informó que diariamente se presentan en promedio cuatro denuncias contra la empresa trasnacional por despido injustificado, hostigamiento laboral, malos tratos, jornadas extensas sin remuneración y cancelación de dí­as de descanso.De 2000 a 2010 se logró conciliar 743 juicios, pero 603 se encuentran en trámite y, a raí­z de los señalamientos públicos de presuntos sobornos en contra de la cadena de autoservicios, "decenas de ex trabajadores se han acercado para promover y acelerar un acuerdo que permita concluir su juicio mediante una negociación justa y apegada a derecho", explicó."La Ley Federal del Trabajo señala para los empleados que demandan a su patrón tres meses de salario y 20 dí­as más por año laborado como compensación, entre otras prestaciones; dicho marco legal "se toma en cuenta para arrancar una negociación, pero es importante que exista voluntad tanto del trabajador como del patrón para frenar un juicio que puede durar más de tres años".El organismo laboral comentó que ha exhortado a los trabajadores y representantes legales de Wal-Mart a llegar a una negociación para acabar con 603 juicios que se encuentran en trámite, con lo que se ubica en el primer lugar de demandas laborales por despido injustificado, con base en los registros que se tienen, aunque el número tiende a crecer diariamente.Mencionó que en los dí­as recientes varios ex empleados "se han acercado a la junta para ver de qué manera, y apegado a derecho, pueden acelerar sus procesos, reducir sus gastos en traslado y recuperar lo que les corresponde, luego de ser despedido. Estamos analizando los casos, pero se requiere que los representantes de la empresa acepten negociar".El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, Benito Mirón, señaló que de enero de 2011 a marzo de 2012 se realizaron 399 visitas a tiendas de autoservicio, donde se revisaron los expedientes de los cerca de 9 mil niños que laboran de empacadores y verificar que se cumpla con el convenio de protección a menores trabajadores firmado en 1999 entre el gobierno capitalino y la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales.Además se impartieron 103 talleres, de los cuales 39 fueron para estudiantes en escuelas públicas; 50 en tiendas de autoservicio, dirigidos a empacadores, y 14 sobre los derechos y responsabilidades, no a la discriminación, trata de personas y erradicación de la violencia, pues los llamados cerillos carecen de una relación laboral con las tiendas donde prestan sus servicios, indicó.
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