Ampara la Corte a Gómez Urrutia ante la negativa de la STPS a dar la toma de nota

Publicado hace 7 años

La segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) amparó al secretario general del sindicato minero, Napoleón Gómez Urrutia, en contra de la resolución de la Secretarí­a del Trabajo y Previsión Social que le negó la toma de nota a la agrupación sindical el 24 de junio de 2008 en el expediente laboral 10/670-23.



Por mayorí­a de tres votos ““Sergio Aguirre Anguiano votó en contra y Fernando Franco se excusó de conocer el asunto porque antes de ser ministro laboró en la Secretarí­a del Trabajo y Previsión Social(STPS)”“, la Corte estableció que la autoridad laboral debe limitarse a comparar el procedimiento de cambio de directiva y las actas respectivas, “sin que dicha verificación se traduzca en una revisión de tipo electoral”, protegiendo con ello “la vida interna de la organización sindical y salvaguardando los derechos de sus agremiados”.



La Corte subrayó que “la negativa de la toma de nota sólo puede sustentarse si no se presenta la documentación requerida (copia autorizada del acta de asamblea, de los estatutos y del acta de elección de la directiva) o si esa documentación revela por sí­ sola (por lo asentado en las propias actas) que no se hayan llevado a cabo las etapas básicas del proceso de elección que contemplen los estatutos o que se consigne algo distinto a la voluntad de los trabajadores.



Después de haber revisado por más tres años, tanto en pleno como en sala, diversos recursos legales en los que se analizó el alcance que tienen las autoridades de la Secretarí­a del Trabajo y Previsión Social para verificar o cotejar la legalidad de la renovación periódica de las dirigencias de los sindicatos, la Corte le dio la razón al sindicato minero por considerar que la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretarí­a del Trabajo actuó indebidamente “al ir más allá de la confirmación del cumplimiento o verificación de los requisitos formales o etapas prestablecidas en los estatutos aprobados por los propios trabajadores”.



En lugar de ello, consideraron los ministros, la dependencia federal hizo un juicio de valor ajeno a dichas etapas y se pronunció sobre la elegibilidad de su secretario general (Gómez Urrutia), sin tener facultades para ello.



Aseveraron que cada sindicato establece su propio marco normativo para renovar su dirigencia, mediante un determinado procedimiento, “y eso es lo que debí­a haber constatado en actas la autoridad responsable”: verificar solamente si formalmente se cumplí­a con lo que establecen los estatutos del sindicato,



El año pasado, este amparo se analizó, sin resolverse, en el pleno de ministros. En aquel entonces Luis Marí­a Aguilar ““quien junto con Sergio Valls y Margarita Luna Ramos votó ayer a favor del sindicato minero”“ adelantó que era válido el nombramiento de Gómez Urrutia y que esa decisión “sólo puede ser modificada mediante juicio ante el juez correspondiente”. Se pronunció porque el control de las actividades internas de un sindicato y la adopción de medidas de suspensión o disolución queden en manos de las autoridades judiciales, no sólo para garantizar un procedimiento imparcial y objetivo, sino también para evitar el peligro de que las medidas adoptadas por las autoridades administrativas parezcan arbitrarias.


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ACCIÓN URGENTE ANTE DESPIDOS MASIVOS EN RINTEX

Publicado hace 1 año

Al Gobierno del Estado de MorelosA las Organizaciones de la Sociedad CivilA la Empresa RintexA la Sociedad civil en General   “El día de martes 2 de octubre   la empresa despidió a más de 50 trabajadores en su mayoría mujeres”RELATORIARecordar que Hace cuatro años las y los trabajadores empezaron a organizarse, conformando una coalición independiente de trabajadoras y trabajadores dentro de la empresa. Desde el momento de conformar la coalición, la clase trabajadora de Rintex, fueron viviendo dentro de la empresa un clima de hostigamiento, acoso sexual, señalamiento, desprestigio y despidos.El día 21 de mayo se dieron los 6 primeros despidos una semana después el día 29 de mayo se despidió a más de 53 trabajadoras/esEn ese entonces la clase Trabajadora de Rintex instalo un campamento frente a las instalaciones de la empresa, para resistir y continuar con sus demandas legítimas. Durante esos dos meses contaron con todo tipo de solidaridad local, nacional e Internacional, tales como los sindicatos locales y organizaciones del Pacto Morelos, en donde mostraron su solidaridad con apoyo en especie, acto de presenciaDurante los Trabajadores fueron sujetas de acoso e intimidación por parte del jefe de seguridad, Abogados, Gerencia, que hacían acto de presencia en el campamento para (persuadir a la gente) se tomaron fotos y videos de toda la clase trabajadora de rintex, familiares y personas de apoyo que se acercaran al Movimiento.Las demandas de las trabajadoras/es eran muy claras: La reinstalación inmediata de las y los trabajadores despedidos, el cese inmediato de cualquier acto de violencia y acoso contra los trabajadores. Garantizar los medios efectivos para que las y los trabajadores de Rintex ejerzan de manera libre y segura su derecho de libertad sindical. Entablar una mesa de dialogo con los directivos de la Empresa y nuestros asesores.En el mes de junio y julio la empresa emprende una campaña antisindical contra los Manifestantes, dentro y furas de la empresa. Obliga a la mayoría de las trabajadoras/es  que  firmen  un carta donde culpaban a los manifestantes de ser personas violentas y que lo único que querían, era hacer daño a la empresa, de hecho uno de los accionistas, dijo que habían sembrado la mala semilla, que lo apoyaran , que su empresa estaba bien, que llegarían más marcas , que  habría mucho trabajo para ellas y sus Familias, así como también que manifestaran que no querían cambio del sindicato y que era voluntad de las trabajadoras/es continuar con el Mártires de San Ángel sindicato patronal actual que tiene firmado el CCT con  empresa de Rintex.A finales del mes de julio las trabajadoras/es   manifestantes deciden tomar sus liquidaciones, de forma colectiva, por el factor económico y de seguridad ante los hechos de inseguridad y señalamiento por parte de la empresa Rintex.Es importante señalar que la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) que está en Morelos actuaron de manera parcial, favoreciendo y considerando a la empresa todo el tiempo.Sin duda el comportamiento de la empresa y las autoridades de Trabajo representa una violación de las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical. Según las normas de la OIT, aun si un sindicato existente ya tiene la titularidad del contrato colectivo, no se puede privar a los trabajadores del derecho de libertad de asociación en defensa de sus interesesAsí continuó la empresa con su campaña sucia de confundir a la clase Trabajadora que aún estaban activas/os. La marca de GAP contrato a un grupo de Investigadores en el mes de julio, para hacer una investigación de los despidos.En el mes de Agosto la Marca anuncia que se retiraba de forma parcial. según un informe de Gap, la marca no tenía otra alternativa que terminar su relación comercial con Rintex, lo que hará en los próximos seis meses, debido a la negativa constante del proveedor en un período de dos años de realizar una acción correctiva adecuada para remediar graves violaciones a los derechos de las trabajadoras(es).Las violaciones más recientes, que fueron identificadas por una auditoría de una organización independiente, incluyeron discriminación en los despidos de personal, retención del pago de utilidades para presionar a las empleadas(os) a aceptar despidos y firmar por el pago de su liquidación, y discriminación contra e interferencia con el derecho de las trabajadoras(es) de asociarse libremente, incluyendo despidos ilegales de trabajadoras(es) por ejercitar ese derecho.Después de esta decisión de la Marca, la empresa de Rintex empezó hacer despidos a cuenta gotas, despidió a mas miembros de la coalición que aún estaban activos, empleados de confianza, ofreciéndoles liquidaciones de tan solo el 50% de lo que les corresponde por ley, dichas liquidaciones en su mayoría no han sido tomadas, están en un proceso de demanda para garantizar su derecho a ser liquidados justamente!Hechos:El día lunes  y Martes del mes de Octubre la empresa despide a más de 50 Trabajadores en su mayoría mujeres , por el hecho de hacer manifestarle a la empresa que no estaban de acuerdo en la reducciones de salarios, la empresa a través  de su contadora de RH, dijo que ya no era posible solventarles los sueldos que venían ganando a base de producción, quien quisiera seguir trabajando que lo haría solo con el salario base ( 700 míseros pesos) y reprobó tajantemente la acción que llevaron las y los Trabajadores dentro de la Empresa( tortuguismo), como forma de presión. La empresa de Rintex se resiste hacer público su quiebra y dar el aviso ante las instancias legales y llevar estos despidos conforme lo mandata el ART de la LFT 435Pero, además, la empresa debe seguir un procedimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para obtener la autorización PREVIO a concretar los despidos: “…el patrón, previamente a la terminación, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.” (fracción III del artículo 435 de la Ley Federal del Trabajo).El sólo hecho de que no se haya seguido este procedimiento previo hace ilegales los despidos que se pretendieron justificar en la baja producción, convirtiéndolos en despidos injustificados. Por lo anterior solicitamos:Primero: Reinstalación inmediatamente a las trabajadoras/es injustamente despedidos por la patronal.Segundo: exigimos a la estabilidad en el empleo tal como lo establece el artículo 123 Constitución Política mexicana y el cese de los despidos por parte de la empresaTercero: El cese inmediato de cualquier acto de violencia y acoso contra las y los trabajadores de Rintex.  Atentamente Trabajadoras y Trabajadores despedidos y activos de Rintex, Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética los Derechos de las y los Trabajadores y las Garantías Constitucionales.Enviar por favor a las siguientes direcciones electrónicas:t_ shirt@rintex.com.mx       es guion bajoquejas@rintex.com.mxhttp://www.rintex.com.mxmarcasnancy_contreras@gap.comHeylin_Deyanira_Largaespada@gap.com
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Incompatible con el ejercicio de los derechos humanos la postulación de Eduardo Medina Mora como candidato a ministro de la Suprema Corte de Justicia

Publicado hace 4 años

Las organizaciones de derechos humanos abajo firmantes expresamos nuestra preocupación por la terna de candidatos a la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) enviada al Senado por el Presidente de la República, y en particular nuestro rechazo a la postulación de Eduardo Medina Mora como integrante de la SCJN.

La postulación de Medina Mora a la terna de candidatos a ocupar la plaza de Ministro de la SCJN evidencia un profundo desprecio a los derechos humanos por parte de la Presidencia de la República, quien parecerí­a querer impulsar un perfil policiaco y protector de los intereses corporativos al interior del Máximo Tribunal que le garantice llevar a cabo, con la menor resistencia posible, un proyecto de nación que es incompatible con los derechos humanos. Frente a este escenario, es imprescindible que las Senadoras y Senadores, al analizar la terna enviada por el Presidente de la República utilicen como criterio de selección los estándares más altos en materia de derechos humanos. Leer más

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